Salary Increment Survey:
फरवरी और मार्च में भारत में कार्यस्थलों पर कर्मचारियों की समीक्षा और मूल्यांकन की अवधि को चिह्नित करते हुए, कंपनी समीक्षा और वेतन अंतर्दृष्टि मंच एम्बिशनबॉक्स ने हाल ही में 2500 कर्मचारियों के बीच वेतन वृद्धि आउटलुक 2024 सर्वेक्षण आयोजित किया।
डेलॉइट इंडिया टैलेंट आउटलुक 2024 के अनुसार, भारत में नियोक्ताओं द्वारा की जाने वाली औसत वेतन वृद्धि 2024 में 9.0% होने की उम्मीद है, जो 2023 में दर्ज 9.2% से मामूली गिरावट है। इस थोड़ी कम अनुमानित वृद्धि और चिंताओं के बावजूद आर्थिक मंदी के बीच, एंबिशनबॉक्स सर्वेक्षण से पता चला कि कर्मचारी अपनी वेतन संभावनाओं को लेकर आशावादी बने हुए हैं।
इस सर्वेक्षण का समय कई उद्योगों से उनकी भावनाओं को जानने और 2024 के लिए उनकी वेतन वृद्धि की उम्मीदों और दृष्टिकोण पर अंतर्दृष्टि इकट्ठा करने के लिए अधिक प्रासंगिक नहीं हो सकता है।
Salary hike expected: Key findings;
कुल उत्तरदाताओं में से 65% ने चुनौतीपूर्ण आर्थिक परिस्थितियों के बीच प्रचलित आशावाद को उजागर करते हुए अनुकूल मूल्यांकन की उम्मीद में विश्वास व्यक्त किया।
जबकि कुल उत्तरदाताओं में से 44% ने पिछले वर्ष की तुलना में 2024 के लिए कम वेतन वृद्धि की उम्मीद की है, जो आर्थिक अनिश्चितताओं के कारण सतर्क भावनाओं को दर्शाता है। दिलचस्प बात यह है कि सभी उत्तरदाताओं में से 22% ने वेतन में 30% से अधिक वृद्धि की आशा की है।
इसके अलावा, 54% प्रतिभागियों ने अपने व्यापक मुआवजा ढांचे के भीतर बीमा कवरेज, लाभ, बोनस, कार्यस्थल सुविधाओं और छुट्टी नीतियों जैसे गैर-वेतन भत्तों के महत्व पर जोर दिया। यह सभी स्तरों के आधुनिक कर्मचारियों की बढ़ती प्राथमिकताओं को रेखांकित करता है जो वेतन वृद्धि पर वर्तमान आर्थिक परिदृश्य की बाधाओं से परिचित हैं।
इन भूमिकाओं में कर्मचारी मौद्रिक पारिश्रमिक से परे समग्र लाभों को तेजी से प्राथमिकता दे रहे हैं, जो स्थिरता और दीर्घकालिक कैरियर संबंधी विचारों की ओर व्यापक बदलाव का संकेत है।
एम्बिशनबॉक्स के संस्थापक और बिजनेस प्रमुख मयूर मुंडाडा ने कहा, “इस बार हमारा सर्वेक्षण आर्थिक चुनौतियों के डर के बीच भारतीय कर्मचारियों के लचीलेपन को दर्शाता है। जबकि आशावाद कायम है, नियोक्ताओं को इस अवधि को नाजुक ढंग से नेविगेट करने की जरूरत है, बाजार की वास्तविकताओं के साथ तालमेल बिठाते हुए कर्मचारियों की अपेक्षाओं को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करना- नीतियों और कार्यक्रमों को तैयार करना, सकारात्मक कार्य वातावरण को बढ़ावा देना और कर्मचारियों के बीच प्रेरणा बनाए रखना।
Methodology:
मंच पर लगभग 2500 कर्मचारियों के एक विविध समूह ने सर्वेक्षण में भाग लिया, जिसमें 77% पुरुष प्रतिनिधित्व था। 77% उत्तरदाता 20-35 आयु वर्ग के थे, जिनमें से 55% 25-34 वर्ष की आयु के बीच थे। इस सर्वेक्षण में सूचीबद्ध दर्जनों क्षेत्रों में से, अधिकांश उत्तरदाता आईटी सेवा और परामर्श क्षेत्र से 17% आए।
